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Warum als Unternehmen in die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter investieren?

Jede Führungskraft und jeder Mitarbeiter kommt als „Komplettpaket“ mit all seinen unbewussten Verhaltens- und Wahrnehmungsmustern ins Unternehmen. So wie sich diese im Privatleben in automatischen Reaktionsmustern zeigen, tun sie dies auch im Beruf. Dies kann dazu führen, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei weitem nicht ihr volles Potenzial ausschöpfen, sich bestimmte Aufgaben nicht zutrauen oder die Rollenaufteilung nicht so funktioniert, wie Sie es sich wünschen. Mitunter können durch unbewusste Automatismen Unstimmigkeiten, Konflikte oder Missverständnisse entstehen.

Wer will, findet Wege.
Wer nicht will, findet Gründe.

Volle Kraft voraus.

Blockaden lösen. Neu durchstarten.

Deutlich mehr, als es oft den Anschein hat, läuft in Unternehmen über Emotionen. Wie auch in persönlichen Beziehungen spielen Bedürfnisse nach Wertschätzung, Anerkennung und Eigenverantwortung sowie Führung, Gruppendynamik und Kommunikation eine Rolle.
Verbessern Sie jetzt die Motivation und die Fähigkeit ihrer Mitarbeiter, ihr volles Potenzial einzubringen und forcieren Sie damit authentische Kommunikation, Mitarbeiter-Zufriedenheit, Teamgefühl und gegenseitiges Verständnis. Wünschen auch Sie sich Mitarbeiter, die selbstbewusst und überzeugt hinter Ihrer Marke stehen und Ihr Produkt mit Überzeugung zu einem angemessenen Preis anbieten? Mitarbeiter, die Fehler konstruktiv lösen, anstatt sie zu vertuschen oder Schuldige zu suchen?

Fachkräfte sind Ihre wichtigste Ressource.

Auf zu einer neuen Unternehmenskultur.

Unternehmenskultur entsteht "von oben nach unten": Wenn bei Eigentümern und Führungskräften Offenheit für Veränderung und Entwicklung besteht, kann das gesamte Unternehmen nachhaltig profitieren.
Zufriedene Mitarbeiter bleiben aus Überzeugung und tragen das Strahlen Ihres Produkts, Ihrer Marke, Ihres Unternehmens nach außen. Und sie wirken wie ein Magnet auf andere Arbeitskräfte, die zu Ihrem Unternehmens-Spirit passen. Leben Sie und Ihr Team mehr und mehr die Unternehmenskultur, die Sie sich wünschen.

Was wir tun können.

Arbeit in der Großgruppe, Kleingruppe oder im Einzelcoaching.

In einem Vortrag können Grundlagen zum Entstehen, Erkennen und Verändern von eingelernten Mustern vermittelt werden. Ein Vortrag vor der gesamten Mann- und Frauschaft ist eine gute Möglichkeit für einen ersten Schritt in ein neues Bewusstsein und Verständnis. Tiefergehendes kann im Zuge eines Workshops oder Seminars erreicht werden. Bei persönlichen Themen kann ein Einzelcoaching sehr viel Klarheit und Lösung bringen.
Um nachhaltige Veränderungen umzusetzen, ist ein Unternehmenscoaching mit Mitgliedern der Führungsebene zielführend.

Firmen-Coaching

Passend zu Ihrer Aufgabenstellung und Zielsetzung berate ich Sie gerne zu einem individuellen, maßgeschneiderten Paket.

Interesse?

Rufen Sie mich an unter Tel. +43 (0)677.63 21 29 13
Schreiben Sie mir eine E-Mail: andrea@selbstraum.at

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